“21世紀什么最貴？人才！”當年影視作品中“黎叔”的一句臺詞，看似戲謔，其實道出了在新世紀，人才的重要性。近些年，從華為高薪攬才，到各大城市出臺優渥政策“搶人”，無一不說明，高級人才儼然成為企業發展、經濟發展的重要決定性因素之一。

光伏產業是資金、技術、人才“三密集”的領域，管理、技術人才的需求量明顯高于其他企業。然而，我國光伏產業人才供求關系并不平衡，存在著很大的管理、技術人才缺口，導致人員流動性很大。

“火車跑得快，全憑車頭帶。”通常情況下，企業高級管理人才的變動，往往決定了企業今后的走勢。

通過對光伏上市企業公布的信息進行不完全統計，2023年1-9月光伏上市企業有52名總經理、副總經理、財務負責人、董秘等高管辭職，變動頻繁，影響未知，光伏產業充滿變數。

而高管們離職后的去向，也成為業界關注的問題。

看似平靜的光伏江湖，是否會迎來新一輪的修羅場。

【人才缺】產業發展猛，人才供應難滿足需求

中國光伏經過一次次逆境的洗禮，光伏人扛住了壓力，頂住了打擊，在積蓄能量之后，近年正以“光速”強勢崛起。

1GW、10GW、100GW、200GW、300GW……

一次次的產能提升，使得中國光伏產業以絕對優勢問鼎世界之巔。

縱觀2019-2023年組件產量趨勢，就能感受到中國光伏產業迅猛發展的脈搏。

數據來源：CPIA

據CPIA數據顯示，2019-2023年，全國光伏組件總產量持續放量、穩步攀升。到2023年上半年，全國光伏組件總產量達到204GW，較2022年的123.6GW同比提升65%，為2019年同期的4.34倍。

如果以2022年全年光伏組件產量288.7GW為參照物，2023年上半年全國光伏組件產量已經完成了2022年全年產量的70.66%。預計2023年全國光伏組件總產量有望突破433.1GW大關。

光伏產業迎來了上升周期，不僅體現在產能上，全球歷年新增光伏裝機量的不斷攀升，也為產業發展提供了推力。

數據來源：TrendForce

據TrendForce分析顯示，預計2023年全球新增光伏裝機量將達到350.6GW，同比上升53.40%。

與產業迅猛發展形成鮮明對比的，是國內光伏產業不得不面對的人才供不應求窘境。

數據來源：CIPA

據2021年CIPA數據顯示，全國光伏產業制造和下游應用環節直接從業人員為40.9萬人，從業人員總量約為246萬人（直接從業人數×就業乘數5.9）。

從直接從業人員維度來看，其中光伏電站環節人員數量最多達13.6萬人，占比32.2%，制造環節僅剩27.3萬人。其中生產人員在崗位分布中的占比達69.7%。

據Virtual Capitalist公布的不同國家和地區在太陽能電池光伏制造各關鍵環節在國際市場上的份額信息顯示，2021年，中國在世界太陽能電池板供應鏈處于絕對優勢，在太陽能光伏產業硅料、硅片、電池、組件各個關鍵環節市場份額占比均超74%，已經稱霸世界光伏供應鏈。

圖片來源：Virtual Capitalist

顯然，與市場份額的一枝獨秀相比，我國光伏產業人才還遠遠不能滿足需求，高級管理、技術人員更是“一將難求”。

一方面是市場在大步向前，而另一方面是人才供給不足的短板制約，使得光伏產業身處尷尬境地。

各光伏企業產能的不斷提升，企業間展開了更加激烈的人才搶奪戰。隨著光伏新玩家的入場，這場人才爭奪戰愈演愈烈，各光伏企業深知管理、技術人才的重要性，高薪留人、持股留人等做法屢見不鮮，希望借此綁定人才。

東方財富統計的部分光伏上市公司2022年人均薪酬數據顯示，光伏企業職工平均年薪在18.33-39.74萬元波動，10家企業中，僅有2家企業薪資同比出現下降，其余8家，薪資上漲幅度在8.11%-51.88%之間波動。

盡管如此，也難阻止企業間的人才爭奪戰。

中國光伏行業協會助理秘書長江華曾指出：“光伏行業人才的離職率是8.5%，相對來說還是比較高的，有一些新的公司往往是一下子把原來老公司的整個技術團隊都挖過去了。”

而高管的離職，不僅是其他企業的機會，更或許是早已與新東家一拍即合后的灑脫離去……

【高管換】離職潮來襲，帶給光伏圈更多變數

回顧2023年1-9月份，國內光伏上市企業高管人才變動頻繁，據世紀新能源網部分統計，約有52名光伏高管辭職。因為技術人才很少擔任上市公司高管職位，人員變動很難從財務報表中尋找端倪，但財務報表中體現高級管理人才的變化，也能從側面反映出光伏行業人才的高流動性。

不得已而辭職也好，轉投新東家也罷。光伏高管的洗牌，勢必會引發整個行業的洗牌，也將為光伏圈帶來更多種可能。

高管辭職的原因，通常有以下幾種情況：

1.KPI無法完成；2.跳槽；3.創業；4.讓位“光二代”；5.公司內部調整；6.退休

在下面人事變動表格中的“去向”一欄，我們用顏色區分高管辭職后的去向：

藍色為“仍在原公司”；綠色為“不再擔任任何職務”；橙色為“已進入其他光伏企業任職”。

在“不再擔任任何職務”的辭職高管中，除個別退休相關人員外，其余人的去向，極有可能是下一家光伏企業。

（一）總經理級高管變動

2023年1-9月份，上市光伏企業總經理級別人事變動共有14人，2022年薪酬從44.46萬元至674.11萬元分布，其中8人身兼的董事長、董事、總裁、總經理、CEO等數職，一并辭職卸任。

14人中，共有8人不在原公司擔任任何職務，涉及企業有通威股份、大全能源、東方日升、羅博特科、海泰新能、森特股份、太陽能、協鑫集成。其中曾身兼通威股份董事長、董事、CEO職位于一身的謝毅，尤為引人關注。

2011年，27歲的謝毅以總裁助理的身份加入通威集團。2013年，謝毅被任命為通威太陽能董事長。2019年，在選任通威股份第七屆董事會上，年僅35歲的謝毅接棒劉漢元，開始擔任通威股份董事長一職，被業界稱為“光伏少帥”。

幾年間，在謝毅的努力下，通威股份旗下的通威太陽能迅速躋身光伏電池頭部供應商之列，也成為了通威股份核心業務板塊之一，助力通威打下千億光伏江山。

謝毅卸任后，劉漢元之女劉舒琪被選舉為通威股份第八屆董事會董事長，兼任CEO。

然而，謝毅并沒有停下追光的腳步，而是選擇踏上了創業之路，切入點為光伏電池生產、銷售環節。

2023年3月8日，四川毅飛星特企業管理咨詢有限公司注冊，注冊資本為8000萬元，謝毅為實際控制人和受益所有人。

2023年3月10日，四川和光同程光伏科技有限公司在四川宜賓注冊成立，注冊資本2000萬元。經過兩次融資，6月19日資本增加到16666.67萬元。四川毅飛星特企業管理咨詢有限公司為大股東，持股比例48%。從股東信息中可以看出，謝毅的創業得到了宜賓市高新投資集團有限公司和四川五糧液新能源投資有限責任公司兩家國企的支持。

圖片來源：企查查

在四川和光同程光伏科技有限公司主要人員名單中，擔任經理、董事職務的敖志國、擔任董事職務的李松強。與通威股份光伏商務部副總經理敖志國、通威太陽能（鹽城）有限公司工程部部長李松強同名。如果兩人確為謝毅老部下，則印證了光伏高管的離去，往往會導致人才連鎖離去的事實，也客觀反映出光伏行業“人才荒”的現狀。

2023年3月10日，和光同程光伏科技（宜賓）有限公司注冊成立，由四川和光同程光伏科技有限公司100%持股，發力光伏電池環節。規劃32GW的電池片產能，項目分兩期實施，其中一期16GW，4月開工建設，9月投產。

2023年3月30日，高景太陽能與和光同程光伏科技（宜賓）有限公司簽訂從2023年3月到2025年12月的3年長單合同，約定硅片供貨量分別為1億片、10億片、25億片。到2025年，高景太陽能對主要客戶的硅片供貨量合計97.7億元，而新玩家和光同程光伏科技（宜賓）有限公司將占26%，遠高于其他客戶。

歷史總是驚人相似。3年前，原晶科能源副總裁、COO徐志群，帶領10多人的技術團隊從晶科能源離職，成立高景太陽能，專注硅片環節。2020-2022年期間，高景太陽能營收分別為8.9萬元、24.9億元、175.7億元；歸母凈利潤分別為-113.6萬元、1.08億元、18.2億元，增速驚人，坐上了硅片行業第三把交椅。

此次高景太陽能與和光同程光伏科技（宜賓）有限公司的牽手，或蘊含著創業光伏老兵間的惺惺相惜，也包含光伏新企業之間的守望相助之情。

2023年9月27日，四川和光同程光伏科 技有限公司以出質人的身份，以和光同程光伏科技（宜賓）有限公司為出質股權標的企業，向質權人交通銀行股份有限公司宜賓分行出質股權數額60000萬元，占該公司股權比例51%。

2023年9月28日，位于宜賓高新技術產業園區的和光同程光伏科技（宜賓）有限公司一期項目首片太陽能電池片正式下線。

串聯上述時間節點后不難看出，行云流水般操作的背后，是強將精兵與資本的協同作戰，更是創造和光同程當年簽約、當年開工、當年投產“奇跡”的基礎。

而福萊特阮洪良辭去總裁職務，則屬于“光二代”的上位操作。據公告顯示，接任總裁職務的是阮洪良的女兒阮澤云。阮洪良妻子姜瑾華則辭去常務副總裁職務，接任人為女婿趙曉非。

（二）副總經理級高管變動

在此次統計中，共有光伏上市公司30名副總經理級別高管涉及辭職。

6月-8月大全能源副總經理譚忠芳、副董事長張龍根相繼辭職，加上這是總經理周強民，1-8月份大全能源已有三名高管辭職。作為大全能源的功臣，周強民、張龍根、譚忠芳三人的接連辭職，或與大全能源業績下滑有著一定關系。

2023年上半年，硅料市場新增產能陸續釋放，多晶硅價格下跌，導致大全能源營業收入大幅下降，2023年大全能源中報顯示，企業營業收入為93.25億元，同比減少42.93%，歸母凈利潤44.26億元，同比減少53.53%。業績的腰斬，或使得各位背負KPI考核的高管無法向董事會交待，成為三人接連辭職的原因。

愛康科技也出現了類似的人事變動，常務副總裁朱治國，董事、高級副總裁、董事會秘書沈龍強于4月、6月相繼離職。離職后，雙雙加入跨界光伏新秀華東重機，朱治國任華東重機董事、常務副總經理、光伏負責人，沈龍強任華東重機董事會秘書，老戰友再次并肩戰斗在光伏電池戰場。

從華東重機光伏板塊業務的人事任用上來看，一直深耕光伏領域的朱治國曾在先后在天合光能、騰暉光伏、愛康科技任職。而沈龍強豐富的光伏企業董事會秘書工作經驗也將為華東重機光伏板塊業務的發展提供助力。此外，據華東重機透露，華東重機還聘請了王國文、蒲天、王華、程帝軍等多名來自業內頂尖企業，具有多年光伏企業管理、生產運營、技術研發和銷售等經驗的行業人才，為企業的經營和發展提供支撐。

據悉，此次人才的吸納，采用了釋放股權的綁定方式，不難看出，華東重機深知能夠帶領企業走出困境的，不是項目，而是能夠將項目變現的光伏人才。

華東重機作為跨界光伏的代表，多年來一直在尋求多樣化產業布局，然而收效并不顯著。華東重機原主營業務分為“集裝箱裝卸設備”和“智能數控機床”兩個，其中港機業務雖然發展較穩，但2022年上半年約2060萬元的凈利潤并不能讓華東重機滿足。受數控機床采購行業下行影響拖累，智能數據機床業務持續低迷，華東重機的總體盈利能力已經堪憂，由盈轉虧只是時間的問題。尋找突破口的華東重機，將目光瞄向了風頭正勁的光伏賽道。

2023年3月29日，華東重機計劃投資20億元，在徐州沛縣啟動10GW電池片生產基地項目，布局TOPCon、HJT電池片。7月6日，華東重機計劃再砸60億，擬在安徽亳州市投資建設“年產10GW N型高效太陽能電池片生產基地項目”。

2023年4月15日，華東重機徐州沛縣項目簽約投資協議生效；

5月20日，簽訂設備采購協議；

7月13日，首批設備進場；

8月8日，首塊光伏電池片成功下線。

……

115天，從簽約到首塊光伏電池下線。讓華東重機不斷刷新A股上市公司戰略轉型最快紀錄，華東重機順利邁入了光伏賽道，光伏老兵的加入功不可沒。

而從協鑫能源辭職的沈強，加入寶馨科技，擔任副總裁、董事會秘書職務。幾天后，羅旭卸任寶馨科技副總裁、董事、董事會秘書職務，轉任華菱精工董事長、總經理、董事會秘書。兩件事看似在上演著“新人來、舊人去”的戲碼，事實并非如此。因為兩家企業的實控人均為馬偉，羅旭的卸任屬于集團內的正常職務調動。

2020年底，馬偉入主寶馨科技，任命羅旭為董事，副總裁兼董秘，次年這家醫療機械企業成功轉型到智能制造和新能源產業，重點布局光伏電池新技術和充/換電業務。

2023年5月15日，華菱精工公告稱，經過股份轉讓、表決權委托及定增等操作，華菱精工實控人由黃業華和黃超變更為馬偉。

6月12日，馬偉調任此前負責操盤寶馨科技資產重組的羅旭為華菱精工總經理，復制寶馨科技轉型模式，將華菱精工這家電梯零部件生產企業，納入自家新能源版圖。

羅旭曾表示：“當前的經營計劃是穩住基本盤，充分運用好華菱精工在風電制動器以及光伏支架產品的已有布局，切入新能源這個坡長雪厚的賽道，并將孵化的儲能技術應用起來，為公司增加新的盈利增長點。寶馨科技在兩年多的轉型過程中積累了豐富的綠電資源，而這些綠電資源可以同步帶動華菱精工新能源產品的消納。”

如果說羅旭是負責操盤寶馨科技、華菱精工資產重組和新能源業務轉型的關鍵人物，那么沈強接棒寶馨科技則要完成帶領寶馨光速前行的任務。這波操作顯示出馬偉知人善用的特點，充分發揮每一位干將的專長，釋放能量。

（三）財務高管、董事會秘書變動

無論是在光伏行業還是在其他行業，財務高管相比其他高管，換任頻率較低，是一種相對穩定的存在。1-9月上市光伏企業財務高管人事變動數量就是較好的證明。

財務高管透過賬目，能夠全面審視、了解整個企業的實際運營情況，并能發現管理和經營短板，也就等同于掌握了企業“命門”，除了“非換不可”的情況之外，大多數企業還是對更換財務高管持謹慎的態度，特別是對已經合作了多年的財務高管，更是如此。

另外，很多上市公司的CEO都曾有過CFO（首席財務官）的工作經歷，也就說明，財務高管有著較為開闊的發展前景，因此自身離職意愿也偏弱。

在上市光伏企業中，董事會秘書通常為兼職，僅任職董事會秘書的高管較少。因此董事會秘書的變動通常隨著總經理、副總經理級別高管的辭職而發生變化，僅任職董事會秘書的高管只占少數。

【東風起】新玩家入場，想搶蛋糕先要搶人才

在上述不完全統計的上市公司辭職高管中，除了退休人員外，其他不再擔任企業職務的高管，絕對不會保持長期“賦閑”狀態。

對于他們中的大多數人而言，在光伏行業深耕多年，積累下豐富的生產管理經驗，對競品了如指掌，加上編織起的人才關系網，將成為光伏圈的一支奇兵。從某種意義上來講，他們之后的去向，不僅可改變新東家未來的生產經營，更可能打破現有產業排名，引發光伏產業洗牌，帶給整個產業無限的可能。

2023年，在全球裝機容量不斷飆升的帶動下，光伏賽道“起飛”，整個產業生機勃勃。

跨界新玩家不斷入場，讓本就不充足的光伏人才更為緊張，能否成功搶占市場份額的決定性因素，取決于能否先搶到戰斗力強的光伏人才。

據不完全統計，早在2022年，就有70家新玩家加入光伏賽道。曾靠汽車零配件起家的鈞達股份是其中佼佼者的代表。2021-2022年，鈞達股份通過收購股權，使捷泰科技成為全資子公司，完成進軍光伏賽道操作，并憑借光伏業務扭虧為盈。

圖片來源：鈞達股份2022年財務報表

探究背后的原因，除了成功剝離虧損的汽車內飾業務外，捷泰科技總經理張滿良帶領的光伏團隊功不可沒。

張滿良有著15年光伏從業經驗，曾在晶澳、協鑫及東方日升等光伏企業擔任要職。捷泰科技并入鈞達股份后，張滿良引領企業在光伏賽道上一路狂奔……

2023年，仍不斷有光伏新玩家涌入擁擠的賽道。

眾多新老玩家集結“追光”，為光伏行業的發展注入更多活力。

千金易得，一將難求。在資本涌動的新光伏玩家眼中，人才和人才掌握的技術才是保證轉移/投資成功的關鍵。

當光伏人才深耕產業的才情與新入場資本發生碰撞，大抵會在聲聲“相見恨晚”中一拍即合，但能否實現雙贏，則要交給時間去驗證。

光伏賽道雖風頭正勁，看似誘人的蛋糕背后，將有著更為激烈的競爭。人才的流動，也翻開了產業洗牌的序章。優勝劣汰的法則，從未停歇。哪些企業最終能挺過驚濤駭浪，還需拭目以待。