行業(yè)周期性下行，光伏各產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)格不斷降低，光伏企業(yè)生存的內(nèi)部和外部空間也開始緊縮。

今年被很多光伏人預(yù)言為“過去五年中最差的一年，未來五年中最好的一年”。

年初，還有很多企業(yè)抱有希望，認(rèn)為年中就好了，但是今年下半年看來，光伏行業(yè)的形勢(shì)似乎更加嚴(yán)峻!國(guó)內(nèi)外裁員、企業(yè)倒閉、降薪的消息時(shí)有傳來，連原本被認(rèn)為穩(wěn)固的光伏大廠“鐵飯碗”也岌岌可危。

今年正常的人事流動(dòng)，也在不斷牽動(dòng)著光伏人的敏感神經(jīng)。隨著行業(yè)波動(dòng)，2024年光伏企業(yè)的高管離職也一波接一波，從2024年1月至8月初，據(jù)世紀(jì)新能源網(wǎng)不完全統(tǒng)計(jì)，已有超40家企業(yè)近80位高管人事變動(dòng)。

一周三家上市公司高管辭職

8月剛剛過去一周的時(shí)間，已經(jīng)有三家光伏上市公司發(fā)布人事變動(dòng)信息。

在8月8日下午，泉為科技發(fā)布公告稱張貴明因個(gè)人原因辭去公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書職務(wù)，其辭職報(bào)告自送達(dá)公司董事會(huì)之日起生效。張貴明辭去上述職務(wù)后，將繼續(xù)在公司擔(dān)任其他職務(wù)。

同時(shí)，為保證董事會(huì)工作的正常進(jìn)行，根據(jù)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，公司在聘任新的董事會(huì)秘書之前，暫由公司董事長(zhǎng)褚一凡女士代為履行董事會(huì)秘書職責(zé)，公司將按照相關(guān)規(guī)定盡快完成董事會(huì)秘書的聘任工作。

3月到5月人員變動(dòng)頻繁

其實(shí)，不止是8月，今年光伏產(chǎn)業(yè)的可以說每個(gè)月都會(huì)有因人事產(chǎn)生的熱議。據(jù)世紀(jì)新能源團(tuán)隊(duì)不完全統(tǒng)計(jì)，今年的上半年就已經(jīng)有62位光伏上市企業(yè)高管變動(dòng)。其中人事變動(dòng)集中在3月到5月，其中3月份共有18位高管變動(dòng)，4月份有16位，而5月份有13位。

這一時(shí)間也正對(duì)應(yīng)招聘旺季，是不少人才流動(dòng)，高管跳槽的好時(shí)候。光伏產(chǎn)業(yè)也是資金、技術(shù)、人才密集領(lǐng)域，人才供求關(guān)系并不平衡，存在著的管理、技術(shù)人才缺口，導(dǎo)致人員流動(dòng)性很大。

盡管當(dāng)時(shí)光伏行業(yè)處于低谷期，但其實(shí)各個(gè)企業(yè)對(duì)于人才的需求并未減少。

根據(jù)公開報(bào)道，新能源行業(yè)人均薪酬為19.26萬元。其中國(guó)資背景人均薪酬為30.23萬元，民營(yíng)企業(yè)人均薪酬為13.5萬元。鋰電行業(yè)人均薪酬為13.63萬元，光伏行業(yè)人均薪酬為13.81萬元。

所以，在薪資可觀，國(guó)內(nèi)光伏企業(yè)數(shù)量不斷增多，但人才數(shù)量沒有那么匹配時(shí)，人員流動(dòng)也是一個(gè)必經(jīng)的過程。

另外，世紀(jì)新能源團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，三四月份除了離職，工作變動(dòng)的高管也不在少數(shù)，新的一年，企業(yè)也會(huì)重新進(jìn)行人員的戰(zhàn)略部署，這一時(shí)間段，選舉和聘任的人員也比較多。在五月份，也有很多企業(yè)高管是內(nèi)部流動(dòng)，比如屆滿、崗位調(diào)整等，仍在公司任職。

跨界企業(yè)高管流動(dòng)性更大

在統(tǒng)計(jì)過程中，其實(shí)也不難發(fā)現(xiàn)，有個(gè)別公司人員變動(dòng)特別頻繁，比如聆達(dá)股份、東旭藍(lán)天、中科云網(wǎng)等跨界企業(yè)，其高管穩(wěn)定性相對(duì)更差一些。

中科云網(wǎng)前身名叫北京湘鄂情集團(tuán)股份有限公司，是一家在中國(guó)A股上市的民營(yíng)餐飲企業(yè)集團(tuán)，公司成立于1995年，總部位于北京市朝陽(yáng)區(qū)，2009年憑借餐飲上市，2012年以來由于餐飲業(yè)務(wù)下滑，公司開始逐漸尋求其他的投資渠道。

2013年轉(zhuǎn)型環(huán)保產(chǎn)業(yè)失敗后，該企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向了大數(shù)據(jù)方面，在2014年，公司開始向大數(shù)據(jù)生態(tài)環(huán)境相關(guān)的產(chǎn)業(yè)模式創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。在2022年，中科云網(wǎng)開始涉足光伏行業(yè)，自從進(jìn)入光伏行業(yè)后，其人員穩(wěn)定性特別差，高管變動(dòng)也比較頻繁。

而聆達(dá)今年更是多事之秋，回顧聆達(dá)股份的發(fā)展史，自上市14年以來，該公司已經(jīng)4換實(shí)控人，從最初的余熱發(fā)電業(yè)務(wù)到跨界涉足光伏業(yè)務(wù)，其主營(yíng)業(yè)務(wù)歷經(jīng)數(shù)次變更，最終選擇光伏。可是光伏業(yè)務(wù)今年進(jìn)展的一點(diǎn)也不順利，項(xiàng)目停產(chǎn)、延期等，在ST后，更是生存艱難，其人事變動(dòng)也是非常頻繁。在2023年10月，聆達(dá)股份公告張健群因個(gè)人原因辭去副總裁、董事會(huì)秘書職務(wù)，并不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。2024年1月，聆達(dá)宣布聘任王波為公司副總裁，可是王波在聆達(dá)也沒有干滿一年，在今年的7月1日也宣布了離職。

除了上述企業(yè)，東旭藍(lán)天作為東旭系上市公司，今年在業(yè)績(jī)不佳，包袱眾多的情況下，人員流動(dòng)也較大。億晶光電總經(jīng)理跳槽潤(rùn)陽(yáng)后，董事長(zhǎng)也離職了……可以說大家的日子都不那么好過。

綜上可以看出，公司的不穩(wěn)定會(huì)加劇人員流失，從而進(jìn)入到一個(gè)“循環(huán)周期”！

不過，無論內(nèi)部原因還是外部原因，對(duì)于毫無經(jīng)驗(yàn)的跨界者來說，公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型尤其需要有能力的管理人才帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中殺出一條血路，同時(shí)需要技術(shù)人才確保公司的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展性。

企業(yè)要發(fā)展 人才依舊是核心

通過光伏企業(yè)高管變動(dòng)來看，其實(shí)市場(chǎng)上目前還是比較“渴求”人才，很多高管已經(jīng)在光伏行業(yè)深耕多年，積累下豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)了如指掌，加上編織起的人才關(guān)系網(wǎng)，能夠創(chuàng)造的價(jià)值也是不可估量。

在一定程度上，人才變動(dòng)關(guān)乎著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及市場(chǎng)占有率具有重要影響，更可能打破現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)排名，引發(fā)光伏產(chǎn)業(yè)洗牌！

企業(yè)發(fā)展，人才是核心，2024年下半年，世紀(jì)新能源團(tuán)隊(duì)也會(huì)持續(xù)關(guān)注各位高管的離職動(dòng)向！也期待在人才不斷流動(dòng)中，有光伏企業(yè)給予市場(chǎng)新的驚喜！

會(huì)議通知：為促進(jìn)東北地區(qū)新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)數(shù)字技術(shù)與新型能源技術(shù)的深度融合，進(jìn)一步探討風(fēng)光儲(chǔ)氫協(xié)同發(fā)展，2024年8月22日-23日，由吉林省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、中國(guó)光伏行業(yè)協(xié)會(huì)、世紀(jì)新能源網(wǎng)聯(lián)合主辦的東北能源經(jīng)濟(jì)峰會(huì)暨展覽會(huì)將在長(zhǎng)春舉辦，本次峰會(huì)聚集行業(yè)資深專家學(xué)者、一線企業(yè)、投資商、開發(fā)商、融資機(jī)構(gòu)等優(yōu)秀的新能源從業(yè)者，集思廣益共同探討東北新能源產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與行業(yè)趨勢(shì)。

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