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他是高建峰，2008年以司機身份進入隆基，至今已經超過8年了。這個“不安分”的人，剛進公司三四個月開始就不斷開始嘗試轉崗，采購、銷售、庫管……他覺得能沾邊的都嘗試遍了，可是事實就是那么殘酷，他一次次的失敗。這一嘗試，就是7年，他在他一直想調出去的司機崗位上堅持了7年。
2016年1月26日，他清晰的記得這一天，已經失望不抱希望的他，看著內部競聘通告還是遞出了自己的簡歷。這一次，他拿到了樂葉光伏人事聘用通知書：他成功了?。?br />
他成了樂葉光伏的項目專員，負責樂葉光伏的組件交付工作。
轉崗之后，高建峰常被人問到，“到項目上累不累，辛不辛苦？”他只想說，以前想發揮沒機會，現在終于有了辛苦的地方。所以工作起來也格外賣力。
時間短，交貨多，交貨強度高，通常確實也非常辛苦。6點半起床，7點出門，7點半到達項目地，檢查到了到了多少車組件，8點將信息發往物資處，派相應吊車。安排卸車，溝通各方關系。到下午6點半回，7點到城區，吃飯回去洗洗就8點左右了。
這時真正繁忙又緊張的工作才算開始了。整理報表、貨運單拍照、回傳到公司；每天到貨情況與貨運信息全部列表；然后是日報，他要向相關項目的銷售人員、主管領導等反應一天的情況。另外，第二天即將到貨的貨車信息、聯系方式他要全部抄下來，方便第二天聯絡、核實。“長時間不做文檔，做起來速度有點慢，慢慢在習慣。”他笑笑。
全部完成，基本就到晚上11-12點了。這是通常高建峰在項目地的一天，他樂在其中。
項目專員除了辛苦，還并不是一份簡單的工作，需要與各種人打交道，需要協調各方資源與關系，學會尊重以及獲得尊重。這個并不讓他頭疼，“只要溝通得當，沒有困難。大家都是為了一個共同目標，不論業主、EPC，還是我們。”
“專業技能會成為你的障礙嗎？”
“有但沒那么多！”
在隆基的總部大廳有工藝流程，這里成為他學習的場所，經?？梢钥吹剿谧屑殞W習電池片的制作過程、組件的制作過程。“其實還未轉崗的時候我就在學習，樂葉圖冊、開展會的資料等，有時候客人有落在車上，我就留下來，仔細琢磨。”這些過程中，總能明顯感受到他身上的熱忱。
有多辛苦就有多少次想放棄，就要付出多少努力來化解，有時候支撐我們堅持和努力下去的可能只是熱愛。愛因斯坦說，對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好的事業。
因為熱愛，所以愉悅，所以堅持。
業內曾經有人感嘆：在這個變化萬千、人才流動頻繁的行業，似乎很少見到隆基和樂葉的人出走。深處西部，薪資并不誘人，他們到底在堅持什么？
很簡單??！愛自己的企業而堅持；愛自己的行業而堅持；愛自己所做的那一份事業而堅持。因為熱愛，所以堅持；因為熱愛與堅持，所以努力成為更好的自己，成為最了不起的存在。像高建峰一樣努力的樂葉人還有很多，只是，這么多年一直努力堅持、熱愛著這個行業和自己企業的隆基樂葉人，你們看到了嗎？
從小老師教我們做事情要堅持，不要輕易放棄；越長大才能越體會到，有時候堅持有多困難。未來的不確定性、身邊的反對、生存的壓力，任何一個都可能是堅持下去的障礙。所以說，堅持是一種勇氣，能堅持下去的都有著強大的內心和執著的信念，最重要的是，你對未來是否有期許？！
有時候支撐我們堅持下去的只是追求卓越的野心！
當被問及為什么要費盡各種努力轉崗，高建峰笑笑，“我覺得司機工作雖然也辛苦也有價值，但我還沒有完全發揮個人能力，除了駕駛以外的其他能力。”
在進入隆基之前，高建峰并不是專職司機。他在一家臺資品牌瓷磚西北區西安經營部做了幾年的業務，當時所在企業預估市場不樂觀所以撤資，解散，做了幾年的工作瞬間泡湯。他開始了找工作歷程。由于高中學歷等原因不占優勢，這才發現找工作不容易。
以司機身份進入隆基的他，卻不安于現狀。在隆基的前幾年時間里，雖然轉崗沒成功，但他如常所愿獲得大專文憑，還是西安外國語學院應用英語專業。2009年他參加成人高考，成為班上年紀最大的學生，也是最常上課的學生。
到2012年畢業，高建峰做到了“只要不出車，就在車里看書，記單詞、學語法、讀和寫。”
他說他喜歡看書，“看書可能是我唯一覺得可以拿出來小炫耀的事情，我有幸發現了看書的用處，這么多年我一直堅持看書，看書有收獲。至少這么多年，我一直想變得更好！”
追求卓越，你總會收獲想要的自己。
在隆基和樂葉，追求卓越已成為一種共識，它被解讀成另外一種說法——“增值”，成為核心的企業文化之一。舉個例子，高建峰以前的同事，另一個司機班司機——劉師傅。曾經有一個外地客戶來西安，被隆基司機班的劉師傅深深折服。在西安幾天的行程一直由劉師傅接送，行程安排的緊，客人驚訝于他總能找到西安最少堵車的路段，詢問他時，他說:“西安變化特別快，經常會有新設單行道或新道路出現，所以我每天都上網查找路況信息，然后自己記錄、默背，這樣不耽誤乘車者時間！”
在隆基和樂葉，我們所理解的堅持卓越是不分崗位、不分職級高低。不論你是掌握公司決策的戰略高管、往返各地的業務人員、司機班的司機師傅、還是工廠的質檢員、認真核算每一個數據的財務、清點每一批產品的庫管……堅持那一份認定的職責，堅持在所在的崗位做到更好。而這無數個卓越加起來，就拼湊成今天的隆基股份！這無數個卓越加起來，就誕生了今天令業界驚嘆的樂葉光伏！
一家堅持卓越的企業，自然能吸引一群堅持優秀的人！
高建峰說，如果當初冒險精神強一點，可能就出走隆基了。
從入職3-4個月開始想要轉崗，到最終如愿，7年時間。如果一般人，在這個過程中很可能就萌生放棄和離開的想法了。“客觀條件不允許。如果出去，會面對很多不確定。家里還有小孩以及一大家人，出去沒有回頭路。”高建峰如實道，“我對于自己擁有什么、現有條件、閱歷、現階段想達到什么程度分析得很透徹。換一個新環境需要重新磨合。另外，在崗一天就要盡到對崗位的責任，人們常覺得做一天和尚撞一天鐘不好，但是做和尚的時候只要把鐘撞好也還是好和尚。”
不負責任的冒險與躍進絕對不可以！這是隆基一直認定的，也完全反映在高建峰身上。
對于冒險精神，不少人還是抱有熱血與沖動的。尤其在光伏這個行業，大起大落司空見慣。不少曾經的巨頭轟然倒下，不少曾經的神話化為烏有。曾經有人說隆基過于保守，其實不過是不喜做一個賭徒。對于每一個員工的責任和使命感，讓隆基一直穩步發展至今。
秉持“不領先不擴產”原則，專心做技術和產品，堅持降低光伏度電成本，是隆基對行業的責任；每一步決策深思熟慮，認真考慮企業生存問題，是隆基對員工的使命。這兩點，隆基都做到了，而且一直堅持。正是這樣，讓隆基成為員工心中可靠的雇主，客戶眼中最可靠的合作伙伴。
這種堅持也傳承到新生的樂葉光伏，不畏艱辛，年輕又熱忱，一股子勁兒往前沖。堅定的將客戶價值最大化以及員工成長放在最重要的位置，是今天樂葉光伏的堅持。即便還年輕還不足夠強大，但不妨礙肩負對行業和企業發展的責任的決心。
“太陽能一定是未來能源！”在光伏受質疑的時候，隆基&樂葉董事長鐘寶申跳出來，呼吁大家關注光伏發展，都反映著隆基和樂葉光伏作為一個負責任企業的擔當。
PS：樂葉光伏是隆基股份的全資子公司，在過去不到兩年的時間內，橫空出世，迅速躋身國內一線組件供應商，創造了國內光伏行業罕見的樂葉現象。樂葉承襲了母公司的技術優勢，在單晶技術路線上與母公司一脈相承，可以說，樂葉的出現攪動了光伏行業格局，促進了國內單晶市場份額由5%提升至如今25%以上，推動度電成本快速降低。
今天感恩節，感恩每一個隆基&樂葉人的長守相伴！感恩一路堅持的光伏人！希望光伏行業的未來因為每一個你更加美好！
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